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新郷運輸が受けた認証および活動
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経産省・厚労省より社員の健康維持や増進に特に努めた企業を認定する制度です。地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業の証です。
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埼玉県より社員の健康に投資を行い、健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践している埼玉県内の企業を認定する制度です。
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全日本トラック協会より交通安全対策などの取り組みを評価され、一定の基準をクリアした安全性の高い事業所が認定されます。 全国にある事業所のうち３割程度しか認定されていません。
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埼玉県SDGsパートナー登録。2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標
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トラック運転者不足が深刻になっていることに対応し、国民生活や産業活動に必要な物流を安定的に確保するとともに、経済の成長に役立つことを目的とした運動
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労働条件や労働環境を改善し、運転者の確保・育成を図るため、長時間労働の是正などの働き方改革に取り組む事業者(ホワイト経営)認証取組
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「KEEP38プロジェクト」は、埼玉県内における横断歩行者の事故撲滅を目指し、横断歩道における歩行者優先義務が規定された「道路交通法第38条」の交通ルールを正しく理解し、その遵守を表明して模範運転をすることにより、歩行者優先の機運を高め、安全運転の促進を図る取り組みです。
どうして認証されたの？
社員の健康を家族のように大切にしてるから
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POINT1
健康には「こころ」の状態も大切です。当社は笑顔が絶えず、アットホームな社風です。面接に来た人は、「明るく和気あいあいとした会社ですね」とみんな入社してくれています。
また、当社には「助け合い」と「感謝の気持ち」が根付いていることも「こころ」の健康の要因です。 -
POINT2
全30種の福利厚生で社員さんの「からだ」の健康を維持しています。「希望休暇制度」「健康相談サポート」「各種健康診断」「医療保険加入（会社負担）」など、家族（社員さん）の健康を考えるのは会社の務めです。
高い安全意識を持っているから
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POINT1
事故ゼロの要因は設備にもあります。当社はドライバーさんが行う安全運行のサポートとして多くの安全設備を搭載しています。「ドライブレコーダー」「バックモニター」「自動ブレーキ」「車間距離維持システム」等
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POINT2
助け合いの精神で無理のない運行計画を行います。安全運転には定期的な休息も重要です。家庭の事情や仕方のない休みの時、ドライバーさん同士で助け合い無理のない運行計画を実施します。
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POINT3
徹底した安全教育を行っています。危険運転やヒヤリハットなどの事例講習を行い、安全に運行するための教育を行います。プロドライバーとして「公道をお借りしている」という精神で丁寧な運転を当社のドライバーさんは行っています。
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